北京普诺旺康医药科技有限公司致力于建设和营造学习型组织的氛围，为员工配备各种培训资源，提供适时合理的在职培训机会，为员工的个人职业生涯发展、团队发展和业务增长提供有效地支持。
公司采用“内训为主、外训为辅”的培训方式，以项目式培训和持续性培训相互穿插进行，坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合，实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。依据公司实际发展需要，我们为员工提供以下五大类型的培训服务，分别为普及型培训、新员工培训、管理技能培训、专业技能培训、职业素养培训。
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帮助员工及时了解行业、企业动态；充分了解和认识企业战略方向、文化理念、制度规范、流程等，辅助员工提高工作认识和企业认同感；培训内容包括行业新知、行业政策或行业发展趋势、企业发展战略、企业文化、规章制度...
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帮助新员工了解企业和工作岗位情况，学习相关管理制度，协助新员工尽快融入企业文化，适应新工作环境；培训内容包括入职手续办理、企业发展历史、企业文化、组织架构及部门职责、岗位职责、相关流程、相关制度等。
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提高管理人员的管理能力，包括领导力、执行力、团队建设等；培训内容包括目标管理、领导力、执行力、团队建设与管理、团队绩效管理等。
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推广和扩大专业知识面，提高专业工作能力和改善工作绩效等；培训内容包括专业知识、专业技能、操作规范等。
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提高员工职业素养，统一企业文化认识，提高企业整体形象；培训内容包括职业操守、行为礼仪等。
